Cao 100
Hoe kwam Cao 100 tot stand?
Op 1 april 2009 werd de Cao nr. 100 'omtrent een preventief
alcohol- en drugbeleid in de onderneming' gesloten. Die cao
komt niet zomaar uit de lucht vallen. In het interprofessioneel
akkoord voor de periode 2007-2008 werd namelijk beslist dat een
preventief alcohol- en drugbeleid in elke
onderneming noodzakelijk is. Nadien startte een proces van
hoorzittingen en onderhandelingen. Ook VAD was hierbij
betrokken.
Op 10 oktober 2008 keurden de sociale partners in de Nationale
Arbeidsraad (NAR) unaniem een ontwerp van cao en bijbehorend advies
goed. Na een aanpassing van de Arbeidsreglementenwet van 8 april
1965 kon de cao gesloten worden. Op vraag van de NAR (advies nr.
1655, pp. 22-23) werd ook artikel 99 uit het ARAB opgeheven (KB 19
mei 2010). Dat artikel verbood 'het binnenbrengen van
gedistilleerde alcoholische dranken en gegiste dranken met meer dan
6% volume alcohol in fabrieken, werkplaatsen en bureaus en op
iedere arbeidswerf, de bijhorigheden inbegrepen'.
Wat zijn de vereisten van Cao 100?
Tegen 1 april 2010 dienden private organisaties de
uitgangspunten (de onderliggende visie) en doelstellingen (wat de
organisatie wil bereiken) van hun alcohol- en drugbeleid te bepalen
en op te nemen in een beleids- of
intentieverklaring. De beleidsverklaring kon vervolgens zonder
procedure tot wijziging aan het arbeidsreglement toegevoegd
worden.
Dat is de zogenoemde fase 1.
Naast het verplichte deel voorziet de cao een tweede,
facultatieve, fase. De uitgangspunten en doelstellingen uit de
beleidsverklaring kunnen immers uitgewerkt worden in een echt
beleid 'voor zover de realisatie van de uitgangspunten en
doelstellingen dit vereist". Om een efficiënt beleid te
realiseren zal fase 2 doorgaans nodig zijn.
Tot de tweede fase behoort de uitwerking
van regels, procedures, werkwijze bij werkonbekwaamheid en
(preventieve) testen. Voor de opname van deze regels,
werkwijzen en procedures in het arbeidsreglement is de procedure
tot wijziging wel vereist.
Vijf krachtlijnen van Cao 100
- nadruk op het verminderd functioneren van de werknemer (niet op
het eventuele alcohol- of ander druggebruik)
- stapsgewijze opbouw van het beleid
- belang van dialoog en consensus
- het beleid dient op maat van de onderneming te zijn
- het beleid geldt voor iedereen, van hoog tot laag
Wat is Cao 100 niet?
De cao biedt geen kant-en-klaar alcohol- en drugbeleid, evenmin
een montagekit met een stappenplan. U verneemt niet hoe u stap voor
stap een preventief beleid kunt uitwerken.
De cao biedt wél principes en bouwstenen waarmee u een beleid op
maat van uw organisatie kunt uitwerken. Cao 100 biedt een kader
waarbinnen werkgevers in overleg met hun werknemers een preventief
alcohol- en drugbeleid kunnen uitwerken voor alle personeelsleden
en op maat van de organisatie. Ieder bedrijf, iedere organisatie
heeft immers zijn eigen cultuur, zijn eigen noden en problemen.
Website:
www.cnt-nar.be
Met medewerking van Isabel Plets, advocate Lydian Lawyers
© 2010 VAD