Gevolgen
De meeste werknemers hebben geen problemen met het gebruik
van alcohol of andere drugs. Toch zijn de mogelijke gevolgen
van alcohol- en ander druggebruik op de werkvloer niet te
onderschatten.
Problematisch alcohol- en druggebruik raakt niet alleen de
betrokken werknemer, maar ook zijn werkgever en zijn collega's. Het
gebruik van alcohol en andere drugs op het werk of met invloed
op het werk is dan ook één van de factoren die de veiligheid, de
gezondheid en het welzijn van werknemers en hun omgeving negatief
kunnen beïnvloeden. De gevolgen hebben niet alleen te maken met
hogere kosten door verminderde arbeidsprestaties of
grotere veiligheidsrisico's, maar ook met werksfeer, imagoverlies
en stress.
De werknemer: zieke of ongeval
of jobverlies of…
Chronisch probleemgebruik van alcohol
en/of andere drugs heeft voor de betrokken werknemer aanzienlijke
gevolgen op sociaal, medisch en psychologisch vlak. Op het werk en
daarbuiten riskeert hij geïsoleerd te geraken. Zowel gezondheid als
veiligheid van de werknemer komen in het gedrang. Maar ook een
occasioneel auto-ongeval na een rijkelijke zakenlunch kan
verstrekkende gevolgen hebben.
Occasioneel en chronisch
probleemgebruik leiden tot functioneringsproblemen op het werk. De
werknemer werkt minder nauwkeurig, maakt fouten, krijgt ruzie met
collega's. Hierdoor kan hij uiteindelijk zijn baan kwijtraken.
De collega's: stress en
machteloosheid
Werknemers kunnen zwaar te lijden
hebben onder drank- of andere drugproblemen van een collega. Hoger
werkverzuim, verstoorde werkorganisatie en mindere prestaties van
de collega in kwestie leiden tot een hogere werkdruk voor de rest.
De werksfeer en relaties verzuren door veranderd gedrag van de
probleemdrinker of gebruiker.
Collega's kunnen zich onveilig voelen
door de grotere risico's op een arbeidsongeval. Ook
grensoverschrijdend gedrag van de probleemgebruiker - verbale of
fysieke agressie, ongewenst seksueel gedrag - vormt een
bedreiging.
Collega's weten vaak niet goed hoe ze
moeten omgaan met de signalen die ze opvangen. Ze weten niet bij wie ze
terechtkunnen voor hulpverlening en ondersteuning en voelen zich
machteloos. Vaak ook beschermen ze hun collega en wordt het
probleemgebruik zo veel mogelijk verdoezeld. Als de alcohol- of
andere drugproblemen dan toch aan het licht komen, is de situatie
vaak al helemaal uit de hand gelopen.
De werkgever: van arbeidsongevallen tot
ziekteverzuim
Zeker indien niet tijdig ingegrepen
wordt, kan problematisch alcohol- en ander druggebruik binnen de
organisatie leiden tot:
- verminderde efficiëntie en
competitiviteit;
- lagere productiviteit en slechtere prestaties;
- meer veiligheidsrisico's, fouten en arbeidsongevallen;
- imagoverlies voor uw organisatie;
- een slechte werksfeer op de werkvloer;
- meer afwezigheden en ziekteverzuim;
- verlies van kennis en ervaring van bekwame medewerkers.
Uw organisatie heeft er dus alle belang
bij om een alcohol- en drugbeleid concreet uit te werken.
© 2010 VAD